工作经历：

1、五年以上中型以上公司招聘管理经验；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，。
3、具备中高层招聘、对校园招聘渠道的开发与合作经验。

工作职责：

1、根据公司制定的招聘计划，持续优化和完善招聘体系、招聘相关制度和招聘流程；
2、根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划；
3、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道（含线上、线下、校园等）、并组织实施招聘；
4、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划、实施等工作；  
5、负责校企合作的关系建立、维护的工作；
6、负责招聘 效果的分析和招聘成果的跟踪；
7、负责建设公司人才库，为公司储备人才。